第 28 章

“老婆。”

“嗯。”

“睡了？”

“嗯。”

“你今天好像话不多啊？”

“你想让我说什么？”

“我心里有个想法，不知道当讲不当讲？”

“说。”

“今天做一下功课吧？”

“……”

半个小时后，徐云甫气喘吁吁地下来，躺回自己的枕头，说：“不管有什么压力，做完功课之后，就感觉一下子放松很多啊。”

“就你爱学习了。”

“喜欢和老婆一起学习进步呢。”

陈锦以前觉得改革当然是好事情了，但是看过太多乱糟糟的事情之后，心里无比煎熬。

股份制当然好，但是借着股份制，中饱私囊绝对不是什么好事。

人都是有弱点的，要拒绝金钱和权力的诱惑，要有坚定的人格，但很多人是不具备的。

当周围充满了一切可能性的时候，随着人心慢慢地膨胀的还有对物质，对金钱的嗜血渴望。

商业的法则就是金钱的法则。人内心释放出来的野兽，自私、冷漠、残暴，淋漓尽致地表现出对金钱的向往。

金钱没有黑白，也没有对错，但在金钱的诱惑下，人心动摇，逐渐疯狂。

“徐云甫。”

“嗯？”

“想做什么就去做吧，不用问我。”

“啊？”徐云甫支起头，侧身看着她。

“我有天见过宋麒麟，他问我后不后悔。”

“……你怎么说的？”

“不后悔，我看中的男人，绝对不后悔。”

-

年底，蛟龙服装厂换了厂长，由工人推选，徐云甫上位。

改革必定伴随着抗争，宋厂长之前就是推选上来的，现在工人们推选了新的厂长，他当然是不服的。但架不住蛟龙服装厂200多名工友的支持，他最终还是妥协了。

服装厂经过这一番波折之后，元气大伤。原厂长留下了一堆烂摊子，需要处理。

首当其冲的就是财务危机，蛟龙服装厂经过他们父子二人几年的蚂蚁搬家，已经是一个空壳了。

徐云甫接过来的时候，就是这么一个局面：要钱，钱没有。

其实国家已经给了指导思想，也已经有人比他们走在了前面。

《关于当前完善工业经济责任制几个问题报告》里就明确指出，调动企业的积极性、从单纯抓生产，转向重视经济效益，强调工人们的主人翁责任感。

但是现实情况是，为了追求数量，放弃了质量。布匹粗制滥造，生产出来的100匹布料，只有80匹的合格品。残次品随意扔在车间的地上，或者有的人还会把厂里的东西带到家里去。

刚开始一个人干的时候，还偷偷摸摸，后来做的人多了，大家都心照不宣，你拿一些，我拿一些，反正大家都在拿。

生产管理也相当混乱，上下的工序没有任何核实，统计数量的账目混乱不堪。明明上料有5吨，成品出来都能少一半。

设备无人保修和保养，就连最基础的螺丝螺帽松动，都懒得去拧一下，重金购入的生产设备就这么被当成破铜烂铁。

到了包装环节则是给客户发过去的产品，经常发生品名对不上，数量对不上，连尺寸都对不上，连颜色都对不上的问题。

具体分工和责任完全不明确，反正大家的都有问题，那就是都没问题了。

你去厕所里看小说，那我就上班的时候看报纸，迟到早退这种事情屡见不鲜。

工友们还为了做多做少的问题，摩擦不断。小小的一个服装厂里竟然分了好几派，你有你的利益，我有我的利益，就是没有工厂的利益。

各个小团体之间拉帮结派的后果就是人浮于事，自由散漫，开会不断，结果贯彻的少之又少。

口头上的承诺一堆，但真正到了实施阶段，那些纪律和制度形同虚设。

大家的口头禅也是如此，“我有功劳和苦劳。”但是一出问题就是别人的问题了。

徐云甫没想到，自己没在的大半年里，发生了那么多事情。

这么一个巨大的责任就担到了自己头上，也是焦头烂额，茶饭不思。

现在的纺织业格局比自己想象的都要严峻，各个地方都在追求快速发展，势头很猛，市场上已经出现了供过于求的局面。

原先需要排队购买的的确良已经出现滞销了，花色不好看的卖不动。

社会的变化一日千里。

其他方面也是如此，人民群众生活的方方面面都在经历一场惊天动地的大变化。原先追求吃饱穿暖到现在也需要追求美观时尚了。

徐云甫一时没有头绪，就去请教了下沈主任。在和宋厂长的较量中，沈主任坚定地