第632章 团队的凝聚力
赢,是迟早的事情。 至于这些小亏损,相对于中浩集团而言,这是一点毛毛雨。 段勇平看这些人情绪这么激动,今天真的不会这么轻易走人了。 于是目光看向了边上的柴进,意思很明显,想让柴进来宣布他们的决定。 柴进笑了笑:“你们啊,我看你们这样,真不知道是开心还是不开心。” “开心的是,你们团队气氛值得嘉奖,完美地继承了中浩集团的团队文化,那就是死也不低头,打死不服输。” “不开心的是,你们紧张得有些过头了。” “既然这样,我就和你们讲下和段总协商了几个小时的结果吧。” 于是柴进开始一条一条地讲了出来。 对方直接用这种逼迫的方法来逼迫他们下面的经销商。 那么我们就找准他们的缺点开始进攻。 很简单,对外公布,所有被原品牌抛弃的经销商,我们接了! 并且放出一个亿的补贴。 这补贴是干嘛用的?就是收了你们的库存。 第二,每个省设定一个大经销商,并且承诺,每年在你所经营的范围内,投入一千万广告费。 用来帮助你们冲销量。 第三,全面招总代! 每一条,都是实实在在的真金白银砸下去! 尤其是第二条,现阶段绝对没有人愿意这么撒钱,去扶持下面的经销商。 为何? 因为你一旦这么做了,要是哪天经销商站起来了,他拥有了地区市场的绝对话语权。 定会和工厂里提条件! 柴进这么干,也是被逼无奈。 先把市场打出来再说,搞死了对手后,就会有一个收权的过程。 就好像古代的建国皇帝。 在行军打仗的时候,可以兄弟相称,但当了皇帝后,就需要收权。 不收,你以后怎么治理国家? 这和人性道德没有关系,必须要这么做。 下面的人听着一条条的措施下来后,全都沸腾了! 有人忍不住开口喊了句:“这才是我们中浩集团的格局和霸气!” “我们现在就联系客户!”