第 60 章

论声，简椰翻看着资料，最后一页最下方，用红色小字印着品茶会举办的时间。

就在一个星期后了。

时间非常的紧张。

她合上资料夹：“我觉得这个创意方案挺新颖的，对品牌的塑造有一定的贡献。但有个关键问题，你给过来的资料显示，这个品茶会举办的时间就在一个星期后了，这个时间太紧张了。这么点时间，要完成合作协议商谈、现场展品布置、沟通协调等等一系列操作，根本来不及。”

白樱也赞同简椰的看法：“去年郁金香汽水系列展品与某个画展的合作，前期沟通成本大，协调了两个月才正式定下来，而且在展出期间也要全程盯着，宣发效果还短，几乎就在展出期间达到峰值，后期就很乏力了。”

也有其他同事持同样的看法，认为还是应该考虑其他的方案，这个方案时间太赶了，风险性比较高，万一搞砸了对新品宣发的势头不利。

但季候风还在坚持：“我认为这正是考虑运营部的大家工作能力的时候了，我们应该想办法完成这次的挑战。不能还没做就认为自己不行吧，难道在座的各位连这点胆识都没有吗？”

他这话就像个重磅炸弹丢尽了海水里，一下子掀起了一片波澜。

运营部热血年轻人不少，大多都是通过自己的能力才识干到现在这个地位。季候风这话一下子把将他们内心的冲动激发了出来，也开始有人出声赞同季候风的话。

眼看着局势又有像另一边倒的样子，连普跳出来反对，声音不大，却意有所指：“我觉得吧，专业的事情交给专业的人做。宣发运营这种事情还是应该交给台前同事吧，某些原本做幕后运营的人，还是别掺这趟浑水了，各归其位好吧？不要最后越搞越乱，还连累了大家一起收拾烂摊子。”

这话很明显在针对季候风，两人本来就有间隙，互相看不顺眼，此刻又对上了，当着王启覆经理的面，双方也没有过激的言语，都在指桑骂槐。

简椰赶在局势不可控之前出声，想先稳住两人：“季候风的想法是挺有创意的，但风险因素不能不考虑，可以列为备选方案，然后连普刚刚提出的方案，可以发散一下，参考这个思路，看看能不能与知名品牌合作，扩大受众群体。”

她话音刚落，季侯风立马反驳她：“简组长是不是也像某些人一样，觉得这个方案难就不想做了？这样的畏难情绪可不该存在于简组长身上呀，您可是领导者呀，如果连领导者都固守成规，不想创新，我们这个运营部还怎么能做出业绩呢？迟早得出问题吧？”

他的声音不大，落在简椰耳里，却一声声像惊雷。

这样当众被质疑的事情，简椰不是没有经历过，但原来都是年长的领导者质疑她，这次当众被自己的下属这样说，还都是没有依据的事情。

这种站在职场道德的制高点来批判别人的行为，简直可耻，她气得发抖：“你说这些有什么依据？别说什么畏难情绪，这个事情有难度是摆在面前的，正因为我是领导者，所以我必须全面衡量各方面的因素，创新不是毫无根据空口造梦的冲动，我要对新品整个宣发运营流程负起全部责任的。”

季候风发出一声嗤笑，正要开口的时候，一直沉默的路予绪开了口。

他的声音不大，却掷地有声：“前两天我在整理查阅咱们运营部今年的工作材料时，发现近一年来运营部的宣发方案基本都是以稳扎稳打为主。大多数的方案也是王经理这边签发的。”

他倾身靠近桌面，手背交叉杵着下巴，眼神里都是玩味：“大部分的运营方案效果也是很好的，前三季度运营部的考核评定明显处于公司的中上游。但按照季哥这个说法，简组长不愿意按照你的方案创新，用以往的主流的方式宣传就是墨守成规，那我们整个运营部，包括王经理是不是也都是这样不懂变通墨守成规的人？”

现场一片哗然，路予绪还在继续：“再往大了说，我们公司也基本上都是在原来的工作制度的基础上，一步步稳扎稳打前进的，也很少有完全颠覆制度的创新举动，这样是不是表示，我们整个公司包括高层领导们也都是顽固的人，有畏难情绪，墨守成规？”

这顶帽子直接扣到了季候风头上，他已经不复原本淡定的样子，直接气得拍桌：“你这是在偷换概念！我没有说这些！就事论事讨论好吗？！！”

路予绪笑眯眯：“我这可都是按照季哥你的想法做的等位交换呢，既然要就事论事的话，我觉得简组长说的很有道理。”

他脸上笑容不见了，桃花眼眯起危险的弧度：“所以你是不是该给简组长郑重道个歉?”