第42章 要 钱

在确定整体训练整编方案后，维大力也就安排穆特力甫他们安排前期的部队整编和训练准备工作，而他就要去战区甚至军部走走了。这次维大力去的最大目的只有一个，那就是要钱。　　维大力已经把相关资料穿给了塞米尔，她已经开始制造相关装备，进行成本的核算，制定出厂价格。而等那些装备制造出来，就该让军部买单了，只有说服军部购买，维大力才可以在79旅对现有装备进行改装，开始实施他的训练计划。　　不说维大力这次去要钱的困难程度，就说维大力交给穆特力甫他们的任务也不轻松。在整个方案中，将改变现在命令从旅部到营部，再从营到连，连到排，排到班的作战指挥模式，而是把旅指挥的命令直接下沉到班排，甚至每一名战士，每一台装备。　　打通指挥中的限制，最大程度的利用好每一份战力，加强战斗的流畅性，灵活性。特别是通过各级数字化装备，还有多种多样的侦查形势，让整个战场实现透明化之后，旅部能够站在全局的高度，随时调配各种力量，达到及时的协同作战，发挥整个部队的整体实力，从而达到提高战斗力的目的。　　而现在首先要做的，就是把营连一级的指挥机关小型化，多元化。让那些原来在营连级指挥部里的人员分散到各个排，即解决了现在79旅基层军官短缺的问题，又可以让这些具有一定全局视野的军官，能够发挥更大的作用。　　营一级指挥部，除了保留三分之一人员辅助营长进行一定的管理和指挥任务外，其他的全部到连一级单位甚至排一级填补空缺。参谋去一线部队，管后勤的去后勤单位，管装备的去重火力部队，管通讯的去通讯保障部队。　　再根据所需履行的职责，细化各自主管的任务，让管理精细化，扁平化，从而提高战时的效率。而这其中，需要做很多的工作，很细致的考量，才能让下去的军官，能够胜任现在的岗位，保证整编目的的达成。　　而完成这一步之后，就要进行连一级指挥部的整改，把指挥权交给排一级军官，最终实现以排为单位，独立执行作战任务，以班有最小战斗单位，独立执行具体作战任务的目标。　　而等这些完成之后，就要开始对整个79旅的部队组成，装备配置做改变了。打破侦查营，防空导弹炮兵营，坦克公司，工程师公司，维修公司，物流公司，信号公司，防御公司，医疗公司的建制。　　根据不同部队的需求，配属一半的人员和设备到连排一级的作战单位中，加强连排一级的综合作战能力，战场生存能力等独立完成任务的能力，提高一下部队的独立战斗力，满足数字化作战的需求。　　而剩下这些后勤保障分队，也将分配到各营，作为各营的战斗保障部队，负责需要大型专业设备，专业技术人员才能完成的战时保障任务。平时也将跟各部队一起训练，加强默契，熟悉流程。　　而等这些都完成之后，大概的改编工作也就完成了，剩下的就是根据训练时出现的问题再进行修改和调整。这也是一个最为复杂的工作，需要穆特力甫他们根据数字化作战的需求，根据现在79旅的装备特点，做出了一系统的考量，虽然有维大力给他们的方案，但也只能做参考，还是需要他们真正的深入一线，在听取一线作战人员的建议后，再结合数字化军队的建设目标，作战方式，才能做最后的决定。　　而为了这个事情，穆特力甫把旅部大部分人员，分成了若干个小组，直接住进了连营，一边开始整编，一边开始修改方案，再进行新的调整。还有对79旅现在所有的军官，进行一次详细的考核，确定他们的能力，从而分配他们以后的岗位。　　当然，最重要的工作，就是到营一级，首先对这些中层军官进行培训，让他们熟悉数字化军队的组织形式，作战模式，指挥要点。让他们知道数字化军队转型后的优越性，先进性，合理性。知道完成转型后部队能得到多大的提升，那些能力得到加强等等。　　也只有先让营一级军官知道该怎么做，他们才会知道该怎么配合这次的整编，需要注意的那些事项，达成什么样的目标。他们也才能进一步的跟连，排一级的军官，灌输他们学到的东西，提高他们的指挥能力，从而整体性的提高全旅的数字化作战能力。　　在穆特力甫他们忙的焦头乱额的时候，维大力也睡不轻松的。经过请示批准后，他来到战区指挥部，得到了包括战区总指挥阿地里·霍奇森中将他们的接见，听完维大力的汇报之后，他们也是有些迟疑的。　　进行数字化军队改造当然是好事，他们已经都听过维大力关于数字化军队的讲解，也知道数字化军队的强大战斗力，他们也希望在战区中有这样一支部队的存在，为以后斯拉夫军队的整体改革探出一条路来。　　但是，还是最关键的原因，那就是这些所需的资金从那里来？维大力要求增加的那些机械化装备还好说，他们从战区中挤挤，从储备仓库调拨，从军部申请都不是太大的问题，完全能够满足维大力的需求。　　但是维大力需要采购的那些高科技信息装备就有些困难了。要知道，就算是维大力的‘阿凡达’工业集团少收点钱，那也是需要一大笔钱才能买到那些东西的。这还是‘阿凡达’工业集团可以制造的情况下。　　要是‘阿凡达’工业集团制造不了的设备，那就需要到几个电子产业发达的国家采购了。不