第六十七章 评估一下状态

表格的制作真是很复杂，因为，平时的资料大多是文本的、或是表格的形式，需要细致的工作。评价员工的工作模式也有好多，从迟到缺席啊、工作时是否缺欠干劲、工作中是否错误太多、效率是否太低等方面，来对工作进行评估。　　这时，前台的小李走过来，拿着员工评估表格，准备交给老板。员工评估表格分为好几大类，分别从不同的方面，进行员工的评估。小李是很热衷这些活动的，因为，评估结束，一般都会上调工资或是获得不同程度的奖励。　　比如：在学校里学习，老师总会使用班费购买一些学习文具，每次考试结束，老师都会采用这种方法，奖励一些学习成绩好的同学，或是获得一个精美的笔记本，或是一个削笔刀，也许会是一个橡皮，总之，能够得到老师奖励的同学，总是会很开心的。　　“这次，评估员工工作，能够发什么东西奖励呢？”小李低声的说着。　　这时，另一同事听到了，也接着说：“要是发超市购物卡就好了，给我家的老爸、老妈，老人家一定会特别的高兴。”　　“是啊！要是发购物劵也很好，这样，在商场购物时，可以省不少的钱。”　　“购物劵加超市购物卡更好，这样，逛完商场，在到超市买些物品，这样，够省了。”同事们都在七嘴八舌的说着，其实，发什么都可以，只是，为了鼓励员工更好的工作。　　“是啊！发超市购物卡就很好，这样，节省不少钱，可以给自己买几本书了。”思云也有一句、没一句的搭着话，虽然，自己并不是特别优秀的员工，但从各个方面评估自己，也是属于优秀的员工行列。　　比如：很少临阵脱逃，每回，遇到一些问题，自己总是很努力的化解。在工作中也能保持一个好的心情，不会乱发脾气，和同事也能够和睦相处。特别的是在金钱上没有什么纠葛，　　思云心想：“这些收入会产生金钱的纠葛吗？”　　“上回，我的一个亲戚找我借钱，到现在还没有还，想找亲戚还，可是，又不好意思开口。”一个同事在抱怨着。　　“是吗，存银行是最好的，可以保值，只是，能够存下来的钱并不多。”一个同事也在说。　　“说到投资、保值，只靠工资和收入，这怎么可能？”财务主管说到。　　“投资、保值最好购买国债，购买国债可以帮助国家，而且，利息也比一般的存款要高一些。”财务主管接着说。　　“什么国债，国家还会欠债吗？”小李有些疑惑地说着。　　“国债是政府为筹集资金而发行的一种政府债券，是政府向投资者出具的、承诺在一定时期支付利息和到期偿还本金的债权债务凭证。”财务主管还是耐心地解释着。　　“话实话，我买过一期国债，只是，它也有一些弊端，比如：存款时间太长，而且，支付利率也会随国际局势发生变化，保值也不一定。”财务主管说着。　　财务主管真是很负责，在平时，财务主管不太喜欢说话，可是，她却很会理财，难怪，可以当财务主管。　　“可是，国债在哪里可以购买呢？会不会到期，不会返还呢？”小李低着头，不好意思的问着。　　“到银行可以购买，或者，到理财部门问一下，也可以啊！”财务主管似乎不太想回答这个问题。　　“到理财部门问一下，不就知道了，而且，小李你那么年青，正好，可以买一期国债，给自己的收入保值，说不定，还可以增值呢？”一个同事对小李说着。　　“保值自己的收入，这怎么可能？我是一个月光族，每个月的收入用到月底刚好用完，一分钱也不剩，如果，收入能够保值，那就是太好了。”小李在心里想着，没有说出来。　　对于，保值增值这件事，思云在心里想的：“如果，收入能够保值是最好的，增值那是一种奢望，而且，那么多的时间，投资在理财上面，有些不划算。”　　时间是重要的，金钱也是重要的，可是自由的生活也是重要的，没有自由的生活，收入保值能够有多少作用呢？还是小李生活得自在，月光族，收入到月底正也用完，这样，也很好。　　只是，看着，小李的样子，心想：“月光族的生活也难过啊！还是保值收入比较好。”思云也想购买一些国债，可以保值收入，可是，却不想失出自由生活的乐趣，还是让小李去买，自己还是做存款的忠实粉丝吧。　　员工的评估还有不少，总之，填好了表格，进行评估，这样，这个月的优秀员工，应该也会有自己吧。这样，总算是对工作的一种认同了。　　收着一张一张的表格，本想整理一下，员工的评估还是很重要的，对于客户的关注也会影响员工的评估。比如说：对内部及外部客户能够关注其期望值及需求、对客户的需求进行积极响应并提出改进办法、赢得客户的信任等等。　　在工作中能够主动工作并具有创造性，为达到工作目标而积极地做出有力的尝试、从有限的资源中创造出尽可能多的成果、将有创造性的思想加以完善；　　“上回的那盆绿植，我每回给它浇水，就需要抹布抹桌子，有没有别的更好的绿植呢？”小李和思云说着绿植的事。　　“你可以少浇水，或者，种一些多肉植物，这些多肉植物，虽然，吸收二氧化碳的作用少一些，但是，却显得很有生机。而且，多肉植物不用浇太多的水，也会长得很好。”　　多肉植物原产自热带，对光照、温度、水分都要求并不是很高，只要，温度