第七百零六章 海纳期权

部诸多矛盾只是被压制着没有爆发而已。

“不分部门，按照对公司的贡献来。”

杨东旭自然之道李宗盛问这句话的意思，目前因为他这个大老板的强势，以及小旭的神话传说公司的矛盾都在压抑之中没有爆发。

可这无疑是因为还没有遇到足够的刺激，而期权无疑是一个十分巨大且强烈的刺激，一个处理不好爆发出来的矛盾可不是一个两个那么简单。

“这个”李宗盛和富德才都有些皱眉。

这个择选标准看似公平，毕竟你为公司赚的钱最多，公司给你股份奖励很正常。可这里面也有很多不公平，就像刚才所说的那样，公司艺人之中电影明星的身家最高，电视剧出来的明星最多，歌星也不那么安分守己。

所以这个分配方式和直接说把这五个股份奖励都给电影明星没什么区别，如此其他艺人要是心里没有怨气才怪。

“谁为公司做出的贡献大，谁拿股权奖励这已经是最大的公平。更是内部虽然分好几个部门，但据我所知无论是唱歌出来的歌星，还是演电视出来的明星。

公司在电影资源的分配上面不说做到了绝对公平，但至少每个人都有机会拍电影的。剧本是公司筛选出来的好剧本，甚至有的还是他们自己挑的剧本。

结果别人演了电影大获成功身价蹭蹭的往上涨，你演的电影别说赚钱还让公司赔钱？这个公司有说什么呢？怎么就因为你唱歌唱得好，电视剧演得好结果让公司赔钱，我就不能吧股份给帮公司赚钱的人？”

其实相对于其他娱乐公司而言海纳公司已经算是一家良心公司了，手里有电视剧这个金字招牌，杨东旭这个bu一般存在的创作人。

海纳却没有进行大规模的造星运动，也没有给练习生，或者从影视学院毕业的学生挖什么坑。

比如说在合约制定上，新人一般都是五年，而且违约金始终这是一个非常有良心的做法。想要成为明星的年轻人千千万万，漂亮的、帅气的、身材好的、气质好的

总之应有尽有，而海纳的招牌往这里一放，就算直接开出签约二十年违约金天价的合同来，这些新人也会趋之若鹜。

要是换做别的公司，签订新人合约至少十年起步，然后捧红之后各种压榨新星价值，过期了就直接雪藏起来掐死对方娱乐圈的路，一点不给其他公司简陋的机会。

偶尔出现几个非常有才华，又和公司不对付非要离开的存在。只要有人接手把合同拿出来直接能卖出一个好价钱捞一笔如此怎么都不亏。

所以在杨东旭看来，他已经拿出了自己最大诚意来面对公司的艺人，又在其他娱乐公司还在压榨旗下艺人的时候，拿出了股权激励制度已经做了自己所能做的一切。

他都这样做了，要是还有人因为眼红闹出什么幺蛾子，他不介意让这些人见识一下他杨少的铁血手腕。以现在海纳在娱乐圈的地位，他杨东旭在国内以及亚洲的关系，甚至在好莱坞目前也有一定声音的影响力，他说要封杀谁，看谁还能起死回生爬起来。

“筛选时间段从哪里开始？”陈虹沉吟片刻开口说道。

她目前不是海纳的股东，但今天却坐在了这里。并不是因为她是杨东旭的女人，而是杨东旭是个甩手掌柜，富德才现在不管是，李宗盛只管自己唱片部一亩三分地，这件事情最后落实下去的工作无疑是她来做。

“不分时间段，直接从公司成立至今开始，把所有旗下艺人为公司带来的收益做下统计排除前五名直接发放期权奖励。

这五个名额为终身固定名额，这就是筛选出来的这五个人只要没有违法，或者脱离公司，这些股份就是他们的。

除了这五个名额之外，明年开始我会再拿出来五个期权股份名额，奖励今年为公司赚钱最多的五个艺人。

这五个名额为流动名额，也就是说一年一选，谁被评上直接享受一年的期权绯红。除了这两类名额之外，我还会拿出终身成就期权奖励。

这是为公司兢兢业业的老人准备的，也就说只要兢兢业业为公司做贡献的，除了足额的养老金在户外，还有股份奖励。”

最后这个决定无疑是点睛之笔，如果说前五个期权名额是为了稳公司目前最红艺人的心，那第二个期权奖励就是激发艺人之间的竞争。

第三个则是维护海纳的招牌，告诉所有未海纳做贡献的人，他杨东旭不会在你红的时候压榨，不红的时候直接甩开卸磨杀驴，只要你为海纳做出过贡献并且忠诚于海纳，不管你晚年红不红都会有钱养老，甚至有大笔钱养老。

其实这也是在目前公司内部有些人心浮动之际给一些老人吃下定心丸，毕竟连富德才这样的大股东都靠边站了，ceo更是直接进了牢房。