第1686章 矛盾突出点

康建勇唉声叹气起来，“钱江市的胜义镇给出条件比我们优厚，吉鹏集团有了动摇。”

“骆英川虽为董事长，可他也要听取董事们的意见，不能一言九鼎。再说，商人利益为先，胜义镇不仅单独划出一片空地让吉鹏建厂使用，而且，价格方面十分优惠。”

“还有一块20公顷的土地，无偿提供吉鹏集团搞研发，一给就是三十年。”

“本来，胜义镇距离吉鹏集团总部就不远，那里交通发达，经济实力雄厚。以上几点，都是我们襄安市不能相比。我刚接到消息，骆英川已经取消前来襄安市考察的意向，美其名曰没时间，实际就是放弃我们的信号。”

是这样？

厉元朗面露严峻，说实话，仅凭龙文锋与骆家即将达成的亲家关系，根本不牢靠。

那么大一个项目，需要硬实力说话。

偏偏这是襄安市所不具备的。

但是，引进吉鹏电动汽车项目，是厉元朗在襄安市任职要打响的第一炮，他不希望哑火。

于是说道：“康市长，只要吉鹏集团没与胜义镇政府签合同，我们就有机会。我看这样，你亲自带队，带上龙文锋，去一趟吉鹏总部，见一见骆英川本人，面谈总比电话里显得有诚意。”

“好吧，我尽快落实这件事，随时向您汇报。”

康建勇走后，厉元朗心事重重的思考事情，陈松进来他都没有察觉到。

“厉书记……”

厉元朗一个愣神，神情恍惚的本能应了一声，“什么事？”

“这是刚送来的舆情信息，请您过目。”

陈松说着，将一沓纸张送到厉元朗面前，下面还有需要他审阅的文件。

“你放这吧。”厉元朗吩咐说：“小陈，你让吕部长来我这里一趟。”

“是。”陈松回答着，顺手抓起厉元朗身旁的保温杯，把水续满，这才转身离去，轻轻带上门。

望着陈松背影，厉元朗感觉这位秘书办事得体，很符合他的用人标准。

随手抓起舆情信息，上面一则消息立刻引起他的注意。

这是省报记者在培安县调研时，发布的一篇文章。

内容显示，该县今年在职编制人员的工资预算总支出为十八亿元，而该县去年税收收入约为五亿元。

也就是说，培安县今年在职人员工资总支出是去年财政税收的三倍多，将近四倍。

文章里详细罗列出造成这种情况的主要原因。

那就是临聘人员过多，已经达到该县编制人员的两倍。

出现这种情况主要因素有两方面，一个是，上级政府发布的政策依据聘用，如生态护林员、协警和村级干部等。

另外一个，县里及以下部门根据实际工作需要临时聘用人员，比如司机、厨师、保洁和打字员等。

还根据此情况，详细举例说明。

县政府一名负责打印的工作人员，工龄20年，工资两千六百元，年底考核合格，还可以拿到五至七千不等的绩效奖金。

由于编制人员人满为患，尤其临聘人员居多，有些部门，特别是窗口单位，干脆出现倒班制度。

有的是一班三倒，过分的还有一班四倒。

不少工作人员，一个星期只上一天班，剩余时间休息，自由支配。

人员众多，已经给培安县财政带来极大负担。

个别部门无法支付临聘人员工资，只好从办公经费里支出，有的地方，工资支出占比到办公经费一多半。

面对越来越多的聘用人员进入各部门，当地政府官员也是苦不堪言。

人情聘、关系聘泛滥成灾，谁的面子也不好不给，从而造成“只进不出”现象十分严重，已经到了难以承受的地步。

据调查，不止在培安县一个地方，周边几个县也都或多或少存在。

厉元朗一拍桌子，把敲门进来的吕之先吓了一跳。

省去客套，厉元朗用手指点着舆情质问道：“培安县的这份舆情你怎么看？”

吕之先坐在厉元朗对面，表情低落的回答说：“这件事我有失察责任，我向您和市委检讨。”

“现在不是检讨的时候，我们要找到解决方案。”厉元朗如是说：“培安县出现穷财政富养人的现象，不是一朝一夕，是我们在工作中没有很好的发挥指导和监督作用。”

“文章里专门提到人情聘和关系聘，大部分临聘人员的招录和管理没有统一部门负责，本着谁招录、谁负责的原则，无需相关部门批准和备案，招录程序较为随意，数量无序增长，质量无法保障，是造成这种现象的根本原因。”

“另外，我们制定的基层‘保工资、保运转、保民生’的政策，缺乏补充条款。所以说，今后在工作当中，关于基层方面，市委还有你们组织部门，要多调查研究，多根据实际情况制定政