第1335章 【一种试探？】

起来可是涵盖了二十多个行业大类和数百个细分领域，第一、第二和第三产业都有涉猎，是成系统性的进驻。

光是群星系企业的员工就要产生百万级的就业需求，要招聘这么多人，间接带动的就业规模可就更大了。

方鸿接着说道：“企业过去开设分区总部，除了拿商业用地，还要拿大量的住宅用地，用来干什么呢？给企业在职员工免费分房居住，算作公司对员工的福利待遇之一。

凡是入职的正式员工就能立刻分配到一套房子，标准就按照单人45平米至50平米区间的规格来执行，上限是150平米。”

换句话说，只要成为了群星系企业的正式员工，单身状态的员工的可以分配到最高50平米的居住面积，已婚的则可以分配到最高不超过150平米的居住面积。

方鸿一边思索并说道："这些房子仍然是公司的资产，只给员工居住并非员工所有，但采取加倍原则，什么意思呢？就是员工入职当天即可拎包入住，离职以后并非立马强制搬迁，而是按照其在职工龄可以继续免费居住。”

“比如说一个员工是10年工龄，他离职了仍然可以住10年，以此类推。

当然了，他要是想提前搬走，全凭他的个人意愿。”

显然，只要群星系企业的直聘员工不跑去市场购买商品房，当地的楼市价格就失去了最大最硬的一项支撑逻辑，公司直接分配免费的房子住，也就没几个人会愿意去买昂贵的商品房了。

虽然房子仍然是公司的资产，但只要在职工龄越长，按照加倍原则免费居住的时间也越长，在职10年就可以免费住20年，在职20年就可以免费住40年。

群星系的企业并没有搞35岁到40岁就把人优化掉的操作，正常情况下一个基层员工是可以干到20年左右的工龄。

免费住40年的保底时间是完全足够了，商品房的产权也不过70年期限，而一些商业性质的公寓只有40年产权期限，换句话说对于超过20年工龄的员工而言，房子几乎是免费送的，而且实际情况未必会住满40年。

这其中还涉及到改善居住环境的问题，加上20年来在群星系工作的收入积蓄也完全足够全款买套新房子，关键是整个40年的期限里没有任何的房贷月供压力，前20年在群星系企业工作，后20年不可能都失业而没有任何收入来源吧？整个40十年大半辈子没有任何房贷压力，有一半时间还是在群星系企业工作拿着高收入，这种情况对于大多数人都是不敢想的梦幻件，要是连一套房子都买不起，那明显是自己的问题了。

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