第 11 章

丛琦头悬梁锥刺股半个月，没等到外资考察团，等来了领导谈话。

“主任，您的意思是……不用我了？”

丛琦愕然，垂在裤缝边的手不自觉捏紧。

黄主任点头。

没抬头看丛琦一眼，注意力都在手边材料上。

“嗯，接待考察团很重要，如果谈妥咱们厂就能搭上发展快车。厂领导很重视，还是决定找外语方面的专业人才。”

他说得轻描淡写，全然不知道丛琦为了这个任务付出了多少努力。

丛琦心梗得厉害。

她不想努力白费。

深吸一口气，试图证明自己能够胜任接待工作，从厂子定位、工人素养一直说到药物产品在市场上的优势，全程用英文介绍。

黄主任愣了愣，没出言打断。

等丛琦展示完努力的成果。

他才直言：“丛琦，我晓得你这段时间努力准备了，我也很认可你的工作态度。但是引进外资对厂子很重要，容不得一点差错，我愿意相信你不会拉稀摆带，但别的领导未必愿意拿这么重要的项目给你试错。先前厂里没打算招外援，但现在，既然招到了正儿八经的外语专业大学生呢，我老实讲哦，你跟她们比不具备优势。”

丛琦喉咙微堵。

“可是主任——”

这次黄主任抬手打断了她的话，道：“你还年轻，年轻人只要保持奋发向上的心机会就还很多，不要计较一时的得失。这次虽然没让你上，但你认真负责上进的态度我是看在眼里的。学历差了点那就只能熬资历，等个三五年，还是有转岗机会的。”

丛琦：“……”

话已经说到这儿，丛琦便知道，恁她如何争取，厂里都不会考虑她。

只能垂头丧气道：“……知道了主任。”

黄主任淡淡“嗯”了声：“回去上班吧。”

对领导层来说，能干活的员工很多，如果不是出挑到无可取代，那让谁干都差不多。画大饼也是他们的常规操作，饼碎了便碎了，工人难道还能跟领导较劲？

是以，对于丛琦被换，黄主任没觉得不忍心，而是惯例安抚情绪，顺带再画一个新的大饼。

唯有丛琦，是真的难受得觉得天空都昏暗，呼吸都困难。

明明接待考察团的任务原本就不是她主动请缨，是黄主任推荐的，推荐前也没问她行不行，她已经很努力准备了，不是单纯为转岗，而是为了对得起黄主任的信任。

结果临门一脚，却把她踹走，再告诉她已经有了更合适的。

甚至不给她和对方面对面比一比，看看谁对厂子了解更深的机会。

就因为学历！

丛琦真的又气又无奈。

是，她的确学历不够，可论如何更好地跟外人介绍厂子的优势，她自问不可能输给不懂药厂的门外汉。

这是她第一次意识到，学历真的是敲门砖，平时不显，可冷不丁就能给你一闷棍。

在意识到这点的一瞬间，丛琦更丧，整个人都麻了。

她无比清晰的认识到自己想要成功调出车间几乎不可能。

因为自己想进的人事部或财务室因为工资高事少清闲而关系户云集，所有国营厂子尾大不掉人员冗杂的通病药厂也存在。

哪怕榕药三厂员工并不多，堪堪不到八百人。

但榕药三厂名气大，前身是1913年成立的济世大药房。

曾经为抗日战争和解放战争提供过医疗支援，建国后也曾为国家重大项目提供过技术服务，在榕城，榕药三厂绝对是最响亮的招牌之一。

除开技术研发部宁缺毋滥，对学历和专业有硬性要求外，别的部门都存在大量顶岗的门外汉关系户。

像丛琦这样正儿八经考试进去的，学历高能分到好部门，学历差全被分配到原材料车间和包装车间做最辛苦最底层的活。

从前丛琦不觉得在包装车间干一辈子有什么。

老一辈工人很多都这样。

可当看到一丝丝希望，光亮却又被强行掐灭，这种苦闷简直排山倒海而来，委实难以排解。

她只要一想到祭出“学历”+“资历”两杆枪，上升渠道就能被卡住，甚至在某一天连包装车间都不再需要她，就很难不感到茫然。

“丛琦，主任叫你过去骂你了？”

去时兴高采烈，回来仿佛头上顶了一团乌云，整个人焉了吧唧，怎么惹着主任了？

“没，就是跟我讲借调的事儿黄了。”

丛琦扁嘴，吸了吸鼻子。

拼命忍耐，那股委屈劲儿还是没忍住。

“黄了？换谁了？是有人嫉妒故意挤掉你？”

丛琦摇头：“不是厂里的谁，不说了先工作，组长在瞪咱们了。”

卜英锐扭过头。