第349章 分割、发配

科也是由衷佩服许莉，若是让赵理想和柯东明继续呆在十二部，估计他们三人都不得劲。

把梁冰打发走吧，貌似更不妥。

因为追求她是两位男同事，若是把梁冰弄走，那她何其冤枉！

许莉告诉唐科，争风吃醋也算不得办公室恋情，不如把事情原味告诉领导，并提出解决方案，让裴总帮忙换两个客户经理，就可以一劳永逸了。

至于他们三人之中，后来那两位能成，那是他们的事，要不要处理谈恋爱的两个人，又是公司的事。

带团队嘛，最好尽早把不利因素排除掉，确保自己的日问题就行。

许莉的一番言语，听得唐科如醍醐灌顶，茅塞顿开。很快，他就找到裴总，把事情原委，以及解决问题的思路说一遍，裴总也表示支持。

第二天早上，赵理想和柯东明便分别调到二十一、二十二楼了。

唐科为打消梁冰的心理负担，特意找她聊了一下，得知女孩并不看好赵理想和柯东明，不由得感叹，两位小伙伴争来争去，最后还是争了个寂寞！

幸好两人没有真打起来，不然的话有个闪失，那才是比被狗咬还不值当。

通过这件事，也唐科明白一个道理，自己处理问题的能力，还是需要进一步提升。在这件事上，他根本就没有找到问题的核心，也没用对方法。

仅仅把两位当事人拉来批评一桶，根本就起不到作用，只要他们还在一起工作，感情上的纠葛，肯定依旧理不清扯不断。

最好的办法，就是快刀斩乱麻，确保不要影响到自己的团队氛围。

至于要牺牲哪一个，其实并不重要，重要是团队稳定，稳定压倒一切。

只要团队不乱，少人随时可以招聘进来。若把不安定因素留在手上，一旦爆发出来，必然会把自己弄得一地鸡毛，而且还会非常被动。

……