第661章 安抚员工

台下又是一阵笑声。

“兄弟姐妹们，如今是文明社会，不提倡打架斗殴，提倡以更高级，更文明的形式去争夺想要的东西，比如职场的你追我赶，商场上的尔虞我诈，这是社会进步的表现，也是发展的必然。”

“咱们大部分小伙伴，包括我自己都来自农村，性格纯朴，也习惯以简单的方式解决问题，比如干仗！实际上，它是不符合鹏城发展主流的，因此咱们要改变这种行为习惯，多思考，多努力。”

“竞争对手为什么可以打败我们？我想肯定不是他们武力值高，而是他们不讲武德，或者比我们更专业，服务费收得更低，跟踪客户更勤快，等等。”

“其实，那都是商业竞争行为。对手是检验我们的一个关卡，没有任何一个行业是没有竞争的，即使是银行，还不是有四大行，以及其他商业银行吗？咱们做助贷也是一样，一个客户有无数个人打电话，他可能选择很专业，或者说话他更喜欢那个人，这都是竞争。”

“因此，大家不要过度害怕竞争，前些天楼上的行为，说白了是很常见的，也是很低级的，大家不要怕，就当是对自己的一次考验，克服以后你就成长了。”M..

“……”

唐科已经很少在全公司人员面前讲话，更多是把自己的思想传达给管理层，让他们去推广或实施。

但是，今天不一样。

他真的是担心某些员工忍不住，对轩辕咨询那边的人员直接动手。

无你如何，唐科不提倡打架，尤其是公司与公司之间的群架，一旦开大，绝对没有赢家。

黄子轩是富二代，公司存不存在都无所谓，反正他不差钱，赔钱了事的活，他可能就像家常便饭一样经常干。

唐科不一样。

他需要发展，也需要平台，汇融创投是他的事业，某种程度上也是员工发展的平台，大家都很珍惜。

假如出现大规模斗殴，唐科可能吃不了兜着走，即使只需要承担经济责任，他也不可能像黄子轩一样轻松。

那也是黄子轩巴不得两家员工打起来的根本原因。

为了稳住局面，唐科不得不再三重生，不要用暴力解决问题。

真是无奈之举。

假如他也有个身价百亿的爹，打架斗殴又算什么，只要不是他亲自动手伤人，稍微规避，估计连教唆罪都不可能成立。

无非是承担管理责任。

其他问题，稍微运作就能甩锅给其他管理人员，比如魏民祥或其他业务总监。

这种事很多。

……