第7章 消愁

接下来两天，林熙去公司上班都会带上林知白。

到了公司里，林熙便会放林知白去忙活《消愁》录制的事儿。

而当时间到了第三日。

林熙上班前又想把弟弟一起叫上。

林知白摇了摇头，“歌已经正式录完了，后面的混音和母带处理工作不用我操心。”

“哦。”

林熙点了点头道：“那应该差不多制作完成了，你合同签好了？”

“嗯。”

林知白郁闷道：“神话很黑啊，我词曲编曲包办，怎么到手只有1.5的分成？”

林熙失笑。

“第一你是新人，新人本就没资格和公司谈条件，这涉及到一个很现实的问题，没有公司作曲人甚至都没有发表自己作品的平台，更没有宣传资源动用，哪怕你的作品很优秀；第二这合同期限是一年，一年后公司会根据你的表现调整你的分成；第三就是我们秦洲几个排名前列的娱乐公司，对新人作曲采用的都是这套制式合同，没理由到了你就能打破行业潜规则。”

“道理我都懂。”

林知白看着姐姐：“这合同必须要一年后才能换？”

林熙想了想道：“如果歌曲进入赛季榜前十，公司会根据具体名次发奖金，算是变相提高合同的分成，不过那得有进前十的本事才行哦。”

说着。

林熙朝弟弟眨了眨眼睛。

林知白道：“万一我进了呢？”

林熙撩了下头发：“如果你进了前十，那我就给你洗一年的内裤？”

林知白：“……”

林熙心情愉快的出了门。

半路上，林熙手机收到一条信息。

“到公司记得找我。”

发信人的昵称备注是“陈副部长”。

神话集团有二十个音乐部门，陈副部长是这二十个音乐部门的总负责人之一。

公司大音乐部的二把手。

“收到。”

林熙抵达公司，直奔陈副部长的办公室。

陈副部长是一个四十多岁的女人，正坐在办公室沙发上看文件，表情颇为严肃。

看到林熙进门。

陈副部长露出了一抹笑容：“坐下吧，有事情跟你说。”

“您说。”

“公司今天早上开了个会，上面的高层商量了很久，他们想要对音乐部进行改组。”

“改组？”

林熙脸色微微一变。

陈副部长倒了两杯茶水。

“二十个音乐部门又多又杂，管理起来有些不方便，所以上面想让十个业绩排名落后的音乐部重新打散，再各自分配到排名前十的音乐部里面。”

“这么大动作？”

林熙皱眉，“那业绩排名后十位的主管怎么安排？”

陈副部长示意林熙喝茶，“这就是我要跟你说的，后十位的主管会分配给排名前十的主管当副手，如果这个决策推行下来，你的处境是比较尴尬的，因为你们音乐十三部的业绩一直都在中游徘徊。”

林熙点头，喝了口茶。

音乐十三部的业绩不算好也不算差。

去年的总业绩平均排名刚好在第十一位。

如果公司这个决策推行，那业绩排名第十位是安全的，业绩排名第十一位就危险了。

换言之。

林熙必须要确保音乐十三部的业绩，保持在公司大音乐部的前十名。

“今天是八月五号。”

陈副部长用指尖敲了敲桌上的文件，“我刚刚看过你们部门八月之前的平均业绩排名。”

“多少位？”

“第十三位。”

林熙微微捏紧茶杯，“我明白了，还有多少时间？”

陈副部长笑道：“不用太紧张，这个决策应该会在十二月推行，你还有接近五个月的时间来冲刺业绩，只要在五个月之内，把年度业绩冲进前十位，你的部门就可以保留，还会从裁撤的十个部门里得到大量人员补充实力。”

“我明白了。”

林熙轻声道：“这是危机，也是机遇。”

陈副部长点头，“林熙你刚进公司的时候就跟着我，好不容易坐上这个位置，如果部门被裁撤的话，你可就要给排名前十的主管当副手了，虽然只是从正到副，但你应该知道这正副二字的权利和资源差距到底有多大