带有偏见，认识世界

成长似乎不好说是一件好事还是坏事，起码对刘趣而言来说是这样。成长这件事的得与失，她好像没有什么太过深刻的体会。好像人生的记忆从某个时刻以后就定格了，之后的一切都变得没什么存在感。

其实可能变得只有她自己吧。进入大学以后的平淡，初入社会的冲击，这是一个不小的生活环境的转变。

刘趣其实从小就没有经历过打击，可能父母不怎么夸人，但也从来没人贬损过她，感受到过他人的否认与恶意。

后来开始工作，让她对人际交往丧失了很大的兴趣。对男性思维方式有了认识，也对工作的劳心劳力有了体会。

以前觉得有的工作人员办事拖沓，后来自己开始，才发现，明明自己忙了一整天，却也似乎没做出太多东西。当然工作性质不同，工作要求的速度自然不同。

工作劳累是普遍情况，可是良好的工作环境会消解很多负面情绪，而不合适的同事只能给自己增加精神负担。

比如说挑你错的同事，当然可能提意见是他的工作，但其他人的语气就不会让你觉得被讽刺。如果这个人还有一个和你算是同级的小弟就更酷了。

似乎有的男性挺喜欢在职场上背刺别人。比起女性中小学女生的拉帮结派这一刻板印象给刘趣的观感，男性的诡计多端要让人无语的多。毕竟所谓的小圈子男女都有，分群也带着划分势力范围的性质，而男性似乎对让他人顺从自己要着迷的多。

其实细究他们的行为，你或许就可以发现他们的目的了。可能他们在做某件事是没有先进行很认真的思考，但他们的动机可能确实就是为了展现自己，而一旦发现你有一点比他们强，他们展现不了自己的优势，就会变得刻薄。

刘趣在被某个人提意见时，刚开始只是沉默，后来就开始反驳。因为一个小前辈又不是上司。没必要次次反驳，但也没必要顺着。

刘趣对他有些排斥源于一次指点，他先提问，她答，后来他否定再细说，她继续问。就被告知，“不要打断，先听他说”。

刘趣从来没听到过这种话，当时她站在他的工位旁，如坠冰窟。她意识到自己可能确实有这样的问题，不过这一般发生在朋友同学之间，不会被直接要求闭嘴。

可能刘趣自己也没学会闭嘴。她没意识到这不是真正的交流，甚至不算教导。公司培训手册有一条叫“尊重与反馈”,让主管把话说完在提出意见和疑问。确实，这很正确。

那只是有人想告诉你应该怎么做，你该感谢他，一次指点并不需要你交出完整的答卷。他不是你的上司，并不关注你的思考方式和潜力，而刘趣也不会再自找没趣。

她需要找准自己的定位。所谓的不给自己找借口中的“借口”，可能需要做更广义的理解。这不是让你不要为自己发声，而是需要让自己在一次试验后了解相对方的行为习惯。一件事其实可以做很多次，只是是针对不同人而已。

可能人总是会逃避遇见让自己难堪的人，无论男女，可能逃避或者攻击都是自己的一种自我保护的方式，但都很懦弱就是了。

她才意识到原来职场是这种风格，工作是这种感受。可能一切都是你过度解读，但你的不快与那转瞬即逝的委屈都是真的。

小时候被家长老师误解时的伤害力和工作中的相比，不是一种风格。当然刘趣以前遇到的误解也都是小事，甚至都不能确定是不是误解，因为她也不确定自己做没做过。但总不能想当然就认了吧。

所以在感觉会影响自己的事情上抑制住“狡辩”的欲望还是挺难的。不过，起码刘趣已经意识到了这件事，改变也不会太难。

有人说，女性在意情绪，男性在意权力。这是天生的吗？还是后天塑造的呢？对男性胜负心的加油鼓劲，让人浮了起来；与对女性温顺谦和的教导，让人的内心压抑。

我们不能说哪种在意更好，也不好说什么不对。但如何更好的克制自己的情绪与冲动，是每个人都应该学会的。

刘趣小时候觉得，自己的感受最重要，心情最重要。她也没有去理清感受和情绪的关系。但之后想想，人关注自己的状态当然没错，但过度顺从感受，就是在放纵情绪。

这不是让你憋着，而是说，刘趣好像没有对自己有更高的要求，这个目标将会促使她将暂时的情绪往后排。这样的她，又怎么会开拓进取呢。过于溺爱自己，未尝不是在堵自己的路。

所以，可能让自己强大，才是对现在的刘趣而言，更重要的事。

刘趣刚开始工作时住在寝室，后来工作了一段时间，存了点钱，就搬了出去。公司地点太偏，住在宿舍，周边什么都没有，而她又宅，下班也无所事事，好像没有生活。

刘趣不排斥独处，却也没那么向往。但在公司虚度周末让她有些痛苦，所以最终还是和一个舍友出去租了房。为这，还自己去买、去学了电动车。

也就是刚开始工作时，刘趣没有生活的体验，让