第521章 提高员工福利的好领导

，也就是吴红英的事情。

母女两人竖耳一听，发现同事们竟然对吴红英赞不绝口。

能得到大家的称赞，最大的原因就是吴红英提升了厂里人的工资福利。

以前他们厂子作为公家单位，福利待遇就不错。

后来快倒闭了，厂子被转出去，私人可以接手。

厂子的员工最担心的还是被私人接手过去，大家的福利待遇会不会消减。

好在来了消息，说是政府要求接手厂子的私人不消减大家的工资福利待遇，维持原样，让不少的工人松了口气。

大家是真的没想到，现在厂子正式被接手了，厂长还能主动的提出提高大家的工资待遇。

新的工资待遇调整后，每个月大家的底薪上涨了五块钱。

这就算了，奖金的数额和业绩的提成点也变多了。

多劳多得，只要大家积极努力工作，工资一定能让大家满意。

另外，之前给厂子加班的话，工资是不会额外的给加班费的。

但是新厂长给出的工资待遇上面，大家帮着厂子加班都不会是白加班的，能给加班费。

相比较正常的工资，加班费是平时工资的一点五倍，节假期是两倍。

这样算下来，往后厂子只要效益不错，大家积极干活儿，工资一个月比之前至少能多个十几二十钱。

一个月能多这么多，一年下来，就能多几百呢！

在八十年代，一年能多几百块，无疑是能改善家里的生活条件的。

甭管厂子是公家的还是私人的，能给大家改善提高福利才是最重要的。

员工们都是看钱行事，给大家谋福利的领导就是好领导。

现在的吴红英，作为新厂长，在员工们嘴里的口碑自然变高。

李秀玉和孙雯都对吴红英恨的牙痒痒，听到别人称赞吴红英，反而很不高兴。

孙雯阴阳怪气的冷哼了一声，“给你钱，你们就说她好了。

果然，有奶就是娘。

这女人可真是有手段，这么快就收买人心了。”

厂子里别的同事听到孙雯的嘀咕，便问道，“能给提工资的领导难道不是好领导么？

咱们在这边干活儿，不就是想着多挣些工资？”