山止川行

互联网猎头公司，除了网络招聘常规职位之外，主要是为乙方匹配中高级计算机人才，对候选人免费，对乙方，合同一签，越高的职位和薪资，提成越多。这家公司在十多年前职介所遍地开花时成立，在庐城也算是稳扎稳打，小有名气。

虽然将要出国学人资管理，但季然此前对这方面毫无涉猎。想着这份实习倒也和她将来的专业对口，加上与蒋明禾同住同行倒也有个照应，于是也不管实习工资多少，不管具体的岗位职责，爽快地答应了下来。

招季然进来的是广州组的经理，三十多岁的模样，一把小胡须，很是谦逊温和。和季然说了许多公司创始团队的创业初衷，他们上一年刚刚拿到的天使轮投资，以及微猎头的行业前景等等。虽然是学财务的，但因学渣的身份，不能全盘听懂他的话，也不能表露出来，只是礼貌点头，微笑，表示感谢和接受。

没想到季然入职的那天，经理离职了。他抱着蓝色的文件箱从季然旁边走过，一瞬间有种说不上来的悲凉感。

工作节奏很快，只给了半天培训的时间和一堆文档资料，季然很快就被拎进会议室开每日例会。

销售行业的例会制度季然倒是有所耳闻，毕竟每天都需要核算业绩及制定业绩指标，人资这块的还是第一次听说并实实在在地接触到。例会开始前组长丹妮姐带着全组六名成员对她的到来表示欢迎，并指派了一名红色卷发的前辈冬姐带她学习。之后就是各自汇报当天的候选人跟进成果。

季然学东西倒也很快，虽然都是些Java、PHP、C++之类的技术术语，但多看几份简历，多研究几个简历上的项目也就基本了解乙方的需求了。而对于候选人来说，在求职网上挂简历的，莫不是在现岗位上做的不舒心，或是薪资待遇不满意了。抓住这两点，做好乙方的剖析，基本猎人是较为简单的事情，在理论上来说。

但实际不是如此。一来，月薪两万以上的单子，冬姐基本不会派给她跟，起初她不理解，后来跟蒋明禾卧谈，她指点迷津道：“老人怎么会容忍你抢单，你这要是做成了，她那就少了一笔提成”。想来提成的事情季然倒是不在意，学点东西才是王道，于她也甘之如饴地接受冬姐的派单——几乎都是月薪几千不需要更高技术的平面设计之类了。

尽管如此，竟也成了两个大单。

一次是在给乙方寻摸Java开发工程师时，筛了几百份简历筛到了一个Java大牛，因搬家在观望新的工作机会。一开始大牛不屑与季然这样初出茅庐的小虾米沟通，但也经不住季然真心为他找一份离家近走路少，至少晚上下班到家能跟儿子说晚安的新工作，当然跟乙方聊薪资也费了不少力气，好在最终还是拿下了offer，完成“首杀”。

还有一个候选人是工作三年的中级PHP小哥哥，反复周旋下，也如愿换了一份虽然是初创公司但有钱氛围好再也不用看官僚领导脸色的新工作。

不过，开完单之后才知道实习期没有提成工资，提成最终都算给了组长丹妮姐。职场上的蒋明禾倒也成熟老练，请季然的全组同事吃水果庆贺。

老板听说季然一连成了两个大单，提笔挥毫送了季然一幅墨宝：“未来可期”。当她后知后觉知道提成工资至少是一万块时，这幅大佬的墨宝被她永远地压箱底了。