第39章 给员工发福利

第二天一大早，李月琪起床洗漱完毕后，看到桌上摆了一碗热腾腾豆浆和几个小菜，还有几块鸡蛋饼，应该是李青语早上做的。

吃过早饭后，李月琪跟李青语打了个招呼，就直接去上班了。今天操作目的标，李月琪打算将自己账户中一部分股票套现，作为过年期间的活动资金，而且用信用卡购买的车和房子也需要尽快还款，手上有些活钱做现金流是必须的。

上午十一点，李月琪接到保时捷4s店的电话，自己订购的保时捷帕拉梅拉已经到货了，手续也已经办理齐全了，随时可以给他送货。可问题是现在他的驾照到现在还没有消息，送过来也开不了啊。李月琪先别忙着送货，然后打电话询问一下驾照的事情。

拿驾照果然比买车麻烦，驾校那边说车管所网络出故障了，驾照注册还需要两天，他们会随时关注的，有消息一定会第一时间通知他。对于车管所的网络，老爸李建民就多次说过，平山的车管所网络就三天两头从出故障。到了中州，还是如此。至于全省车管所的网络为什么都有问题，那就只有天知道了。

李月琪拿不到驾照，吐槽了几句之后，继续回来看股票，目前创业板正式进入超级大牛市，整个公司都处于非常亢奋状态，每天操作都能抓住好几个涨停板，其他个股的涨幅也都不小，账户上持有股票的市值每天都在快速上升。尤其是那个时光创新，已经拉出了十二个涨停板，浮盈已经达到300%以上，收益逐渐爆炸。不过李月琪知道，时光创新还远远没有涨到头，最终会拉出二十七个涨停板，这是今年牛市最大的的妖股，没有之一。

时光创新暂时肯定是不能卖的，不过李月琪将自己账户中的其他一些股票逐步卖出套现，套现后一共获得可五千万的现金，虽然资金量不小，但好在现在是大牛市，下方承接还是非常踊跃的，再加上五千万是从好几支不同的股票套现的，所以并未引发太大的波动，甚至交易龙虎榜都没上一支。

完成套现后李月琪召集所有管理层开会，会上李月琪表示明天就是小年了，虽然公司开张还没多久，不过按照惯例，公司在年前还是要向员工发一波福利的，问问大家有什么意见？各位参会的高管看到老板又要撒钱，各位高管都议论纷纷。

财务总监许丹晴先发言道：“李总，目前公司虽然盈利不错，但是全部都是股票市值，现金流非常紧张，如果要是发福利的话，就要套现一部分股票了。”

李月琪道：“这个你不用担心，我会另外向公司注资的，发福利用不着公司的钱，另外我会追加一笔钱，作为公司日常经营的现金流。”

大家都知道老板肯定不止这么一个公司账户在投资，目前公司只有李月琪一个股东，公司的钱和老板的钱其实就是一回事。

人事总监的郑立山是主管薪酬的，他也说道：“李总，发福利可以，但是不要通过薪酬体系来发，最好作为李总个人对员工的一点心意。公司目前的薪酬体系刚刚完善，如果还没有执行就破坏，那对公司之后的运营会有所不利。”

于淑慧也发言道：“马上就要过年了，现在发实物福利，现在去向厂家采购恐怕来不及了，不如向超市或者批发商进行团购，可以降低成本。同时可以发一些现金红包或者购物卡，让大家拥有更多的选择权。”

李月琪想了想，大家说的都有道理，于是让秘书孙晓雨统计一下大家的需求，然后报给郑立山做出一个相应的方案来。福利总额定在一百万上下，公司目前有57名员工，平均按每人两万发放就差不多了。实物福利大家都一样，不要搞区别对待。现金红包的话也不要差别太多，发福利的目的本来是为了凝聚人心，如果相差太多，反而容易让发的少的员工感到不公平。

到了下午，孙晓雨就把福利方案交给李月琪。李月琪看了之后，觉得还是很丰富的，不过和李月琪想的有点不太一样。在平山的时候，老爸老妈逢年过节从厂里领到的福利大多数是大包米面油，一整年也吃不完的油盐酱醋，还有奶糖，干果之类的大礼包。

而公司人事部门定下来的福利，则变成了每人一台iphone6plus手机，一份高档日用品大礼包，和一个多功能空气炸锅。另外还有每人一张5000元的超市购物卡。红包的话相差不大，分6888和5888两个档次，总体花费恰好在一百万上下，同时充分贯彻了李总的福利不要过于区分人群的原则。

李月琪看了之后感觉很满意，于是直接签字，让孙晓雨通知下去尽快执行。

当晚，公司的微信群就公布了过年的福利，整个群里就炸了锅了。很多员工都在高喊“老板仁义”、“老板万岁”之类的话。

除了公司的微信群，各个部门也有自己独立的微信群，大家都在群里议论纷纷，比如秘书部门的微信群就聊道：

“老板真舍得啊，上班还不到一个礼拜，居然就能领到这种过年大礼包，一个礼包比我三个月