第671章 以身作则

在赵建设的办公室里，他们进行着一场讨论：

赵建设道：“我觉得选红旗比较好，这个年轻人值得信任，尽管他可能不像其他人那样灵活世故，但是他的忠诚度是最高。”何雨柱接着说：“那就他吧。”他告诉赵建设：“你现在已经是副科长了，这类工作以后就交给你了。”

随后他又提出指示：“还有，安排一组去见温志杰，每个人给他五斤地瓜粉。”对于这份待遇，赵建设不解地问道：“只有五斤吗？”何雨柱解释道：“昨晚的事不算大事，厂里给出五斤已属不易了，如果是德特那样的情况可能就得另作考虑。”

对于工作安排，赵建设好奇询问：“三队人如何排班工作呢？”何雨柱自信满满地说：“很简单！”他制定了24小时轮流制度，“每天工作8小时，三支队伍每队负责8小时。公休日，则三队轮流休息，剩下两队多做牺牲。”

然而听到这样的工作强度，赵建设表示：“如果真的只需要工作八小时，我想或许不必休息了。”这时，何雨柱却反驳道：“这样会显得过于苛刻，大家都在以身作则，自愿加班。告诉大家，我们现在都还是未婚单身，没什么特殊情况，就尽量别休息了。”他认为保持高强度的生产活动有助于形象的展示。

转到下一个话题，来到李怀德的办公室，这里又一次分配资金，孙洪生活着手里比自己收入多出好几倍的钱财，感慨不已后勤部门真是肥差。虽然每次分配大头总是落在李怀德那里，但他们清楚那是因为李厂长作为领导者应有的待遇。