第66章 职业目标

领到分公司大老板颁发的结业荣誉证书，两个月的培训也正式落下了帷幕。

随后，辜安被分到了一个跟前台业务来往甚密的技术部门。

这正合她意——

上辈子纯理论技术，她已经掌握得够多了，现在好不容易换了一家投行，肯定得趁机多学习一些金融理论和业务知识，才算是不虚此行啊。

新加入的团队总共十几个人，老板是一名三十七岁的职业女性，讲话清晰直接、行事条理分明，辜安一眼就喜欢上了她的工作方式，跟着组里的新同事喊她方姐。

适应了两天后，辜安也很快获得了方姐的青睐。

因为她根本不用什么新手过渡期，很快就能上手干活了，驾轻就熟、思维敏捷，完全可以当一个熟练正式工来用。

方姐私下找辜安聊了聊，立刻被对方清晰又大胆的职业目标给震惊了。

辜安问的是：“我想在七年之内升ed，方姐，你可以帮我吗？”

这家外企实行扁平化管理，一个应届毕业生进来后，从asciate开始干起，在公司里一直待到退休，撑死了最多也只能升三次职称，分别是——

vice president、executive director、anagg director。

方姐是ed，米国最顶尖的大老板ceo，也不过是d级别。

而公司章程规定，硕士学位的应届生，最快四年才能有资格晋升vp，之后，从vp升到ed，硬性要求的最短时间是两年半。

七年之内连升两级，这简直是一个理论上可行、现实里却几乎没人能做到的事情。