第 67 章

外的时候，看起来像是没有事做，但是问辛也并不只按照实际遇到防御的次数算工资。

而是按照他在庄园里的时间算，住一天，就算出一天工。

不过因为他也可以接其他的活儿，比如外面还有想请他修缮房子之类的呀，他出去的时间，就算是没上工，不算工分。

问辛解释后，大家对觉得这个计算方式也算合理。

关时三不由也转了转眼珠子。

方豹自己的小楼和房租不算团队的，孔力胜也能自己接私活儿，那其他人呢？

比如他的冰块，如果想出去做做生意，是不是也算是私人生意？

问辛还真想过这个问题。

“这当然也算你自己私人生意。”

“但是，你要优先团队的工作。而且大家的工分，都是按实际出工时间和次数计算的。”

“你在种植区调节气温环境，小八、罗登、还有梁哥他们也一样出力出异能，这些都给了工分，也算是记了报酬，这些自然不应该另算。”

“如果去店里帮忙，也是计算了你帮忙的工分的。”

“不过像是其他地方，比如天热，大家想要你出冰块降温这种，也不能叫你额外付出。这种我可以按正常价格跟你购买，或者也按照工分计算，看你选哪种方式都可以。”

说着，问辛看向孙青。

“现在是夏季，等到了冬季，可能需要你的异能提供热量暖气，到时候也是一样另算价格或者工分的。”

孙青想说不用另算，但是又不习惯开口，一时间还没措辞好，那边关时三已经笑呵呵的奉承起问辛公道来了。

问辛知道他性格如此，也没计较，直接往下说。

孙青便只能沉默的抿了下嘴，暗瞪了关时三一眼。

关时三撇过头，鼻孔出气。

别以为他刚才没看出来她要拒绝。

哼，人队长这分配明明很公平，轮到她做好人？还是以为他是斤斤计较？

——虽然没有明确说，但是看这一项项安排分配，大家也都已经默认问辛才是队长了。

说回之前，毕竟涉及到利益，短时间人少还好，以后人多起来了，不提前把这些划分好，到时候人心不满，更容易出乱子！

他也不只是为自己争取利益好吧。

而且说是说自己出去做生意，他在团队里工作安排已经够满了好吧？真以为他有那么多闲工夫呢？

他不过是丑话说在前面罢了。

既然说到这里，问辛也想起来武装队的事情，到时候可能会有狩猎收入。

因为武装队出去狩猎，也是算工分的，所以按理来说，收获应该归团队所有。

不过想了想，问辛跟大家商量出了一个收获上限，超过上限的部分，可以由当次出动的小队成员自行商量分配。

另外，因为方豹更方面条件都更合适，问辛也将之后招纳新队员的事情，让他帮忙斟酌。

当然，其他人有认识的、合适的人选，也都可以内部推荐。

成功招收的，推荐人也会按人头奖励物资或者工分。

除此之外，刚刚成立的食堂部也需要人手。

鉴于大家白天工作不都是固定的，即便食堂开起来了，很长一段时间内，可能也只提供早晚两餐。

做饭的工作倒是不一定也按照早晚划分，毕竟问辛的仓库空间大，还能保温，可以一次性做不少储存。

那么也就可以按照时间算，出一次工几个小时、多少工分。

今天大家图新鲜，还不算正式下厨，她决定征求大家自主意愿，按空闲时间分配，未来一段时间内，都有机会由问辛亲自教学，也看看谁的手艺合适。

今晚吃过一餐，至少此刻大家对这项工作都还充满热情，哪怕是专注在房间鼓捣设计的孔力胜，都没有拒绝这项提议。

岗位简单划分好，虽然整个安排跟之前的工作好像也没什么区别，但是岗位职责和具体报酬列清楚后，每个人心态、精神都莫名更积极了点。

接下来就是工分的具体结算问题。

工分、工分，这个问辛直接拿来主义的名词，实在是很简洁明了。

大家对这个名词，不论接受还是适应得都很快。

而且顾名思义，又考虑到有很多只是需要零散帮忙、又要计算工分的地方，大家讨论后，一致同意，简单粗暴的按照一个小时一个工分来计算。

大家都是异能者，对普通人来说，轻活重活的区别，在他们身上体现得也不明显。

最关键是划分太多细则，大家也懒得记。

所以最后各个岗位的工分分配也都是一样的，每小时一工分。

每个工分兑换的物资，则在一块晶石左右。

除了兑换晶石，还可以优先兑换团队其他物资。