第87章 孩子有危险？

就在这时,他的私人手机响了。是一个陌生号码。

王小鱼皱了皱眉,犹豫了一下,还是接起了电话。

&34;喂,您好,请问是王小鱼先生吗?&34;电话那头传来一个温柔的女声。

&34;是的,我是。请问您是……&34;王小鱼的声音中带着一丝疑惑。

&34;我是叶慧的主治医生,&34;那个声音说,语气中带着一丝犹豫,&34;有件事我觉得有必要告诉您……&34;

王小鱼的手突然颤抖起来,手机几乎要从手中滑落。他的心跳加速,一种不祥的预感涌上心头。

他强迫自己冷静下来,仔细听着医生接下来的话。

&34;叶慧小姐的身体状况有些特殊,&34;医生缓缓说道,&34;她的妊娠反应特别强烈,而且有早产的风险。我们建议她最好能住院观察一段时间。&34;

王小鱼感到一阵晕眩,他紧紧抓住桌子边缘,努力让自己的声音保持平稳:&34;我明白了,谢谢您告诉我这些。我会尽快安排的。&34;

挂断电话后,王小鱼深深地吸了一口气,努力平复自己激动的情绪。他知道,他必须尽快见到叶慧,亲自照顾她。

他感到前所未有的压力,但同时也充满了决心。

就在这时,他的手机又亮了起来。这次不是电话,而是一条新闻推送。王小鱼点开一看,顿时愣住了。

原来,就在刚才的会议结束后,有人将新政策的内容泄露给了媒体。现在,这个消息已经在网上炸开了锅。

社交媒体上瞬间沸腾了。

&34;天呐,这是真的吗?我没看错吧?&34;

&34;羡慕哭了!要是我们公司也能有这样的福利该多好啊!&34;

&34;这哪里是公司,简直就是天堂啊!&34;

&34;我决定了,从今天开始好好学习,争取以后能进王小鱼的公司!&34;

各大门户网站的头条新闻也迅速被王小鱼公司的新政策占据。

&34;震惊!某科技公司推出史上最强员工福利!&34;

&34;育儿福利创新高,王小鱼公司引领行业新潮流&34;

&34;从怀孕到生产全程保障,这家公司为职场妈妈送上了一份大礼&34;

一时间,王小鱼和他的公司成为了全国的焦点。

无数网友纷纷涌入评论区,表达自己的羡慕之情。

&34;这才是真正有担当的企业家!&34;

&34;王小鱼不仅是个好丈夫,还是个好老板,难怪他能有这么多支持者。&34;

&34;我家公司什么时候才能有这样的福利啊,羡慕死了!&34;

然而,也有一些理性的声音提出了质疑。

&34;这么高的福利,公司能承受得起吗?&34;

&34;会不会导致性别歧视?毕竟雇佣女性的成本大幅增加了。&34;

&34;我怀疑这是不是一场营销炒作,毕竟最近王小鱼的绯闻闹得沸沸扬扬的。&34;

面对这些质疑,王小鱼决定亲自出面接受媒体采访。在采访中,他表示:&34;我们已经对这项政策进行了深入的可行性研究。虽然短期内可能会增加公司的运营成本,但从长远来看,这将大大提高员工的忠诚度和工作效率,最终实现双赢。至于性别歧视问题,我们会制定严格的制度来确保公平公正。&34;

王小鱼的这番表态进一步赢得了公众的好感。许多人开始将他视为新时代企业家的标杆。

各大媒体纷纷发表社论,称赞王小鱼的远见卓识和社会责任感。

然而,就在舆论一边倒地称赞王小鱼的时候,一个意想不到的人物突然站了出来。

著名企业家,被称为&34;商界女强人&34;的林清雅在其个人社交账号上发布了一条长文。

&34;作为一个女性企业家,我非常理解并赞赏王小鱼先生的良苦用心。然而,我不得不指出,这样的政策可能会带来意想不到的负面影响。&34;

林清雅在文章中详细分析了这项政策可能带来的问题,包括可能加剧职场性别歧视,增加企业负担,甚至可能导致部分企业裁员等。

她呼吁社会各界理性看待这一政策,并建议政府和企业共同承担责任,而不是将所有压力都转嫁给企业。

林清雅的发言瞬间引发了新一轮的热议。支持者认为她说出了很多人心中的顾虑,反对者则指责她是在打击进步的举措。

各大媒体也开始邀请专家学者讨论这一政策的利弊。

就在舆论再次陷入混乱之际,王小鱼的私人手机又一次响起。这次,是一个他再熟悉不过的号码。

&34;小鱼,你还好吗?&34;电话那