第270章 一起学习（三）

反观现在，叶枫倒真的成为了梁瑜学习上的一大助力。

一上午的学习过后，梁瑜已经感到有些疲惫，不过她仍然强打起精神，假装无事。在她印象里，已经很久没有在哥哥的陪伴下学习了，难得的机会，她不想错过。

“你先休息一下，我去准备午饭。”时间临近中午，叶枫打算让梁瑜先放松一会儿，吃过午饭之后睡个午觉，下午再继续。

梁瑜闻言也十分听话，点头应好。

叶枫的关心总是无微不至的，梁瑜想玩，他就会尽力去让她开心，她想学习，叶枫也会尽自己所能去帮助她提升成绩。

因为只有两人在家，叶枫的午饭没有准备得很丰盛，不过梁瑜一样是吃得津津有味的。

吃过午饭之后，叶枫给梁瑜定了闹钟，叮嘱赶紧休息一会儿，下午继续再学习。

梁瑜本是不情愿的，休息时间，她也想和叶枫一起。

叶枫当然是拒绝的，如果和叶枫一起，那梁瑜大概率就不会睡觉了。

学习需要养足精神，特别是下午的时间段，会是人体最容易犯困的时候，一次良好的午休能够缓解下午的疲劳，而且休息一会儿对身体的负荷也不会那么大。

若是有人就会不解既然叶枫担心梁瑜的身体，那为何不干脆让梁瑜下午直接休息？

因为叶枫知道，把学习养成一个习惯本身就是很难的一件事情，如果在梁瑜下决心的初期，就动摇了她的坚持，那么之后她就更难维持如此高的学习热情了。

“乖乖睡觉，闹钟响了我再过来叫你起床！”说完叶枫就离开了梁瑜的房间。

设定闹钟也是为了让梁瑜有时间观念，并且意识到应该有计划的执行学习方案。

回到自己的房间，叶枫却没有像梁瑜那样午休，而是打开了自己的笔记本电脑，处理一些工厂里的工作。

叶枫不需要洽谈业务，但是他需要对厂里的业务情况十分熟悉，对数据也十分关注，这是他遥控业务的参照物。

了解了一下新的业务团队目前的业务数据和进度报告，叶枫对现在的业务情况有了大致的了解。

整体上来说，他的想法执行下去已经初见成效了，工厂的订单量得到了增长，而打通的销售渠道也增加了不少。

不得不说林晓确实有些能力，她作为临时组长，带领团队谈下了几个大型企业的长期订单，还有一些零售行业的供货渠道。

根据林晓的工作进展汇报，年底之前还能增加一些合作商。

现在彩星工厂的客户和彩星工厂关系密不可分，客户需要彩星的包装提升产品档次，而彩星也需要大量的订单实现增长。

最近厂里的氛围都变得紧张起来，厂里的生产线基本上没停过。原本线上的员工经常性的没有事做，现在倒是经常加班了。

不过大家都没什么怨言，因为加班工资叶枫都是按照国家要求发放的，平时加班双倍工资，节假日加班三倍工资。

员工们一时间被金钱的喜悦麻痹，完全不觉得加班是什么坏事。

以前效益不好工资低大家都是混饭吃，工作能躲则躲，不是自己的职责范围内的活儿是打死不干。

现在不同了，工资一高，人心都变齐了，车间组长叫人做事也不推三阻四了，以前做个卫生连组长都不想安排，现在一句话大家就都上去搭把手了。

而且忙起来以后，幺蛾子也出得少了，纪律性也强了很多，以前办公室打牌的，上岗前喝酒的，提前下班跑路的，无故请假或者旷工的，都没有了。

叶枫也算是看到了整改之后的成果，他知道这一切的变化除了因为他的出手整顿以外，还得益于新业务团队带来的业务增长，毕竟厂里有了钱后，大家挣得多了，归属感变强了，幸福指数上升了，一切就都好起来了。

通过和财务的沟通，叶枫得知了核算过后的预期利润，如果一切顺利不出意外的话，年底的报表相比去年应该是会有一些增长的。

叶枫已经开始考虑，是不是拿今年利润增长的部分出来，作为年底员工的激励。毕竟团队整顿之后焕然一新，为防止有人过完年就不来了，导致年后缺人手，拉拢人心也很重要。

同时叶枫也交待了小凤姐那边，招人的事情不要停，可以先留住简历，一些看起来不错的应届生也可以先招过来从基层培养，以提供实习证明吸引，低薪先养着，到时候根据实习表现考虑去留。

叶枫的团队扩张几乎是必然的，工厂只是他的一个支点，他将利用这个支点，扩大他的企业。在他的规划版图里，除了现在已有的，还应该包括更多的生产，渠道，销售，服务，行业也不应仅仅局限于此。

将近两个小时之后。

忙碌完工作，叶枫看了看时间，差不多梁瑜快醒了。他先是收拾好东西，然后起身前往厨房，打算为梁瑜准备一份下午茶。叶枫熟练地煮了一壶咖啡，并烤了几块小曲奇。