第五百三十二章 种业学术研讨会

魏学铭不傻，刚才他已想清楚了一切，何怀荣想请自己回去，不过就是为了目前实验室的研究资料罢了。想必是因为实验室此前研究出来的五种新型西红柿种子极受市场认可，茂庆种业集团又无法获得相关的专利授权，便动了歪心思，想直接从青柠植物培育实验室里这里下手……

如果他真的跳槽了，未来是否会受到重用不好说，起码他不喜欢茂庆种业集团实验室里的气氛，较之青柠植物培育实验室里积极向上、精诚合作、坦诚以待，让人感觉如鱼得水的舒服气氛，实在相差太远。

人活着一辈子，工作的时间占了大半，如果不能呆在一起让自己感觉舒服的工作环境里，岂不是很可悲？

何况魏学铭也有自知之明，自己的才能有限，如果不是有秦克和宁青筠负责起最关键技术的攻关、解决许多实验过程中的难点，青柠植物培育实验室根本不可能有这么大的成果，更别说目前不断研究出来的几个品类新型种子了。

最重要的是，背叛青柠科技，背叛秦克和宁青筠的信任，这样忘恩负义的事，魏学铭做不到。

他没法子忘记那段灰暗的日子，沉重的房贷和孩子刚刚出生带来的额外花销几乎要压垮他了，但他又没法子在家的附近寻找到合适的新工作，于是他不得不准备放下自己多年的专业，去送外卖赚钱了。

就在这时，青柠科技忽然收购了小实验室，而且当时的合同连留守实验室的他也一并“收购”了，当然，也可以换句话来说，是茂庆种业集团抛弃了他，将他当成无用的赠品一并甩给了青柠科技，还签订了合同备忘录，同意他可以不执行竞业协议，直接入职青柠科技。

第二天，小实验室便改名为“青柠植物培育实验室”，而总经理周树涛带着hr主管亲自来找他，确定他的意愿，说看过他的简历，知道他很熟悉这实验室的情况，问他是否愿意加入青柠科技，薪酬待遇是原本的两倍，五险一金齐备，当然，如果他不愿意，也可以选择拿半年的工资离开。

这是一份难得的尊重，在茂庆种业集团将他抛弃时，是青柠科技给了他作为科研人员的尊重、维护他的尊严与体面。

魏学铭几乎是用颤抖着的手签下新的合同与竞业协议，从此就下定了决心，留在青柠科技里卖力工作。

事实证明了魏学铭的选择是正确无比的，大老板秦克和宁青筠虽然年轻得过分，而且还是在读的大学生，但待人非常友善，而且也给了他非常大的尊重与信赖，每次有研究成果出来，都会额外奖金，年终奖更是丰厚。

最让魏学铭感动的是，秦克和宁青筠在发表到《夏国生物学报》的论文里，将他列为了二作。

要知道那篇论文里的核心部分，全是秦克和宁青筠提出来的理论，他只不过是负责将理论化为实验而已，放在以往，他连四作都混不上！

对于一个科研工作者来说，有什么比这样的认可与支持更宝贵？

所以这时面对诱人的跳槽机会，魏学铭还是坚决地拒绝了，哪怕会因此与关系很好的堂兄交恶。

在回实验室的路上，魏学铭忽然想到，如果茂庆种业集团无法从自己这里打开突破口，会不会从其他研究人员那里下手？

想到这里，魏学铭觉得有必要向秦克汇报一下这事了。

……

秦克和宁青筠决定参加种业协会的年度学术研讨会后，自然也要做相应的准备工作，比如ppt之类。

经过秦克不断地抽空完善“计算种子学”理论，目前已初步成型，可以用到种子的杂交培育实验上了。

宁青筠对“计算种子学”的完善作了很大的贡献，强大的数学建模能力使得宁青筠对于数据分析、提炼、建模、推演越来越拿手，她甚至成功地通过dna特性及实验数据、推导出其中一种iv型玉米种子的培育方案，与实际的培育方案几乎毫无差别。

鉴于此，这次的年度学术研讨会，秦克打算让宁青筠上台作报告，他继续作为后援、播放ppt配合。

不用作报告，他就能腾出心思来观察与会者的神色，判断自己这“计算种子学”是否会受到业界的重视，怎样进行推广更合适，而且也要留意一下是否会有西红柿种子的同行恶意找碴。

虽说最初的出发点是为自己的种子科研成果找一个合理的理由，但秦克还是很希望自己的新理论能得到认可并对业界的种子研发起到促进作用。

“秦小克，新闻里说今年的冬小麦收成怕要锐减了，气温太低，超过零下12摄氏度就无法存活了。而今年许多产冬小麦的地区，气温都会降到零下20摄氏度。”因为正在进行着种子的课题研究，宁青筠也特别关注天气对农作物的影响。

她感叹道：“可惜我们的新型冬小麦才刚刚培育成功，没这么快能上市推广。说来假如明年的冬天还是这么冷，怕只有我们的小麦v型能存活了。”

两人研究的新型小麦种子分为春小麦和冬小麦，其中耐寒v型的