第三百一十四章 听我把话说完行么
所有人都没想到,这么全面的策划,是一个十八岁的小女生想出来的。
如果有了明星或者名人的代言,的确能最大程度的提升知名度。
去外地招聘,的确更能减轻竞争力。
有高管很是夸赞的凝视容一:“这小姑娘说得不错,这题她得十分!”
众人全都没有异议,皆是佩服的打量她。
周军不甘的咬牙,好个容一,竟然抢走了原本应该属于他的分数!
不过这才第一题,后面还有两道题。
这时,负责人又问:
“如果新招了一大批人进来,全是新人,但用工紧缺,急需他们上岗顶替,你要怎么给他们进行快速的培训?”
刚问完,就有人抢答:
“当然是加班啊,可以双倍工资进行加班培训。”
“也可以一带一,用老人来带新人,实现同步上班运营并带新人熟悉。”
……
周军不屑的看了发言者一眼,打断他们的话说:
“你们这样肯定都不对,不如,我们先听听容一怎么讲。”
这次他学聪明了,与其先说出方案给容一找漏洞,让容一提出更完善的方案,还不如让容一先说。
他倒想看看,容一还能说出个什么花样。
所有人目光也落向容一,等着她回答。
容一蹙了蹙眉
,思索一会儿后,说:
“既然急需他们顶替上岗,说明刻不容缓,如果还在新人上花费时间,例如说一带一,不仅让她们无法得到专业的培训,还会拖慢其他老职员的进度。
与其这样,不如先花钱高新聘请两只三天的临时工,同时在这两三天内,对新人进行加班培训。”
说完,她略带挑衅的看向周军。
“周前辈,你觉得呢?”
周军被她的回答怔住,一时间竟找不出什么纰漏来。
其余众人也被容一的回答所折服,这样的方案,的确直接碾压所有人。
第二题,容一又得了第一,十分。
周军双手紧紧握成了拳头,再这样下去,他想赢容一就难了。
穆雪仪能保证的是百分之六十的人投票给他,按现在这情况,剩余的百分之四十的人,肯定会支持容一。
再加上如果容一得到的300分,那他就完了!
不行,最后一题,他必须得尽全力,绝不能再让容一得第一!
这时,负责人道:“这是最后一题,其他人都努力喔。请听题。
假如公司福利和业内所有公司持平,但员工内部有人肆意煽动,集体提出加薪,否则就成群结队辞职离开,你会如何处理?”
有了前车之鉴,众人也不
抢着回答,反而是认真的蹙眉思索着。
周军神色间也多了从未有过的慎重。
众人的目光,有些不由自控的落向容一,想听到她的回答。
此刻的容一和众人一样,皆在认真的思考。
好一会儿,才有人说:
“成群结对的辞职离开,肯定会造成公司动荡,可以小幅度的加薪一下。”
“可我觉得有一次就有二次,况且公司的薪资并不低的情况下,倒不如杀一儆百,要辞职的就直接请离,公司肯定还能招聘到更好的。”
周军见所有人都回答了,容一还在深思,想到自己的方案,他露出自信十足的笑容,对所有人道:
“这个问题很是棘手,所有员工都已经组团了,私下肯定都已协商好,如果不加薪,引发大规模的辞职走人,对公司影响甚大。
但是加薪,会让公司面临损失,同时还会让职员更自以为是。
这种情况下,横竖处理都有利有弊。
但,俗话说得好,解铃还须系铃人。”
说到这里,周军更加骄傲的阐述自己的观点:
“想办法打入闹事员工内部,查清楚是由谁而起,这人到底是什么目的。
根据其目的,或奖或罚,攻克他,再让他去解决他所引起的事端。
再找其中找到
立场不是很坚定的人,暗下一个个劝退,让原本拧成一股绳的资源渐渐散开,自然就能大事化小,小事化了。”
一番话条理清晰,尤其是“解铃还须系铃人”这几个字,直扣中心。
众人你看看我,我看看你,皆是赞赏的点头。
“怪不得副总裁一直很提拔周军,周军真的很有能力。”
“又会设计,又会管理,这种多方面的人才,真是少之又少啊。”
“这次这回答真的完美,第一就是他的了。”
……
周军听着,很是得意的看向容一:
“容一,这