第20章 文化差异

“当年，只有三星把握住2g转3g的机会，在巴西建了三个工厂，从此顺风顺水，以本地生产的税务优惠吊打其他品牌。”

“别的公司为什么不建厂？”

“所有厂家都想，可是不能。”

“为什么？”

“因为一旦投入大笔资金建厂，就要面临工会闹事、工人素质和产品良率等问题，更重要的是，如果没有稳定的订单，工厂随时会倒闭。

三星在巴西赚得盆满钵满，只要谁搞本地生产，他就故意降低同档机型的价格，让你卖不出去。”

“这不是死循环？没有工厂，不能享受税务优惠，无法竞争；有了工厂，又被针对性的打压搞得没有订单，还是会倒闭。”

“是的，包括华宇在内，已经有多个品牌尝试建厂，开了又关，关了又想开。”

“我们有多少员工？”

“终端有两百多人，说起人力，现在有一个麻烦。”

“什么？”

“由于我没打开局面，总部要求减人，本地人按劳动法辞退，多余的中方要么撤回总部，要么调往其他地区部。”

“裁员？”谢征顿时上火。

“老谢，没给你留下一个好摊子，我很内疚。这确实是一件痛苦而残忍的事，但总部要求本周就要上报裁减或回流的名单。”

谢征的脸色阴沉下来，“还没开干，就要做恶人？”他呼出一口气，强行压制情绪。

“巴西终端的中方员工约占三分之二，他们除了薪酬，还有驻外补贴，成本非常高。

公司一直在海外推行本地化，要求现阶段至少达到一半，未来则要求百分之六十以上是外籍员工。

你可以借这个机会，多安排中方回流或调动，既减人，又提升本地化率。”

“付伟，还没开仗就缴枪的事儿，我干不出来，我想麻烦你，和我一起顶住压力。”

“怎么顶？”

“我会向地区部总裁求助，请他支持我。如果总部找你，你就说我不同意；找我，我就说在与你商量，如何？”

“行，但并非长远之计，我回去之后，你怎么办？”

“我要么出差，无法及时回复；要么哭诉，让总部给我一点时间。”

“总部hr老大的面子，你还是要给的。”

“可以裁掉少量能力差的，剩下的，只同意以弱换强。”

二人回到宿舍，墙上有一张被塑料花簇拥的照片，一位年轻结实的帅哥正在托举杠铃。

看着谢征疑惑的眼神，付伟解释：“这是里约代表处的一名中方员工，曾在这间屋居住。

小伙子在巴西奋战两年多，好不容易盼来回国探亲的机会，不料那架空客330却坠毁在大西洋。”

“法航447？”谢征听说过这起著名的空难。

“是的，这是他出发前，同事在小区健身房为他拍的。”

“新来的hr安蓝跟我说过，平均每天有4000名华宇人在天上飞行。”

“公司全球化的步伐已越迈越快，这些风险都是必然要承担的。”

在里约交接完，两人前往圣保罗，谢征见到秦瞰，两位老友亲热拥抱，互诉衷肠。

“谢征，咱们的老对手也在南美。”

“谁？”

“刘思宇，他是易瑞克的南美副总。”

“阴魂不散，走到哪里都能遇上，不过他和我应该没有什么竞争关系吧？”

“谁说的，除了传统的无线和网络业务，他们还有东尼和易瑞克合资公司的手机业务。”

“好啊，正好过过招，新仇旧恨一起算。”

随即他提出暂缓裁人的要求，秦瞰自然同意。

谢征来到自己的办公室，见到从智利过来的短发女郎。

“谢总，咱俩以后要在圣保罗大展拳脚。”安蓝的声音悦耳动听。

“地区部在圣保罗的办公室坐不下了，准备把产品线迁往里约。”

“那敢情好，依巴内玛在全球海滩排名第二，我早想去见识。”

“安蓝，你是hr主管，得想办法让本地人更加勤奋，不要一下班就失联。

你说这些人是怎么回事？我拼命扛着不裁人，他们就这样回报我？”

“这是南美的特点，你要慢慢习惯。东方街的中国餐厅周日营业，旁边的店主游行抗议，反对在休息日竞争。”

“哎，你不知道，我刚到里约，t电信的固定台就丢给振兴，我问客户总监罗德里格，丢单原因是什么？那叫一个理直气壮。

谁叫人家的价格更低，华宇的产品竞争力不行，总部响应太慢，到货延迟等等，一箩筐的理由，令人抓狂。”

“你怎么回答的？”

“我当然怒啦，说如果华宇什么都领先，要你干嘛？反正