第41章

，速度极快的浏览了一遍大规文件，对项目情况有了基本了解，怀里揣着的热水袋已经不太热，她看着时间充了电，提前十分钟去了会议室。

公司内部交接会有固定的程序，负责业务的总经理主持，居中协调。

智星对项目是有分级的，从A到C，A属于优质项目，高预算高回款、甲方专业、合作愉快，C级服务费低过稿率也低还折腾，但出于各种理由不能不做，还有另外的S级项目，是做公司品牌美誉度的项目，包含公益和低服务费但影响力大的项目。

神仙花谷，公司层面属于A级，但大家心知肚明这项目已经朝C滑过去了，大家都不傻，C级项目做好了也没什么用，微不足道的回款额不足以拔高年底绩效考评，日常折腾程度倒会严重影响工作情绪和状态。

这种项目落到哪个案组都是累赘，但领导发话要内部调整、保住项目，也只能自认倒霉。

老板的思考角度跟执行团队永远是不一样的。

同组的几个人互相使眼色，宋葭看在眼里，但嗓子痒的难受，就没怎么搭理，左右躲不过，躺平算了。

她其实不怎么挑项目，对她而言，把分到手上的项目做好就行，要是因为甲方原因导致项目难以推进，她也不会非往自己身上揽锅，着急上火都是白搭。

从这个角度而言，她大概完全不适合做项目总监，没有对绩效、回款的企图心，只专注于自己的工作内容，说白了就是没有领导管理能力。

她之前在的那家公司曾经提过几次让她升职做项目总监，带十几人的团队，升职加薪当然是好事，但随时而来的就是工作的各项应酬，往来交情、利益交换，她本能的抗拒，于是拒绝了，才一直在策划经理的岗位上。

很难说清这之间的因果关系：到底是因为她自身性格原因不愿做总监，从而框死了自己的职业前景，还是因为没到总监的位置，所以不愿承担总监的工作责任，形成了没有领导管理能力的印象。

人不舒服精神就很难集中，她盯着投影大屏幕看了半晌，总觉得眼前发花，将眼镜取下来擦了擦戴上去，发现文件上已经翻了页，昏昏沉沉的也不知道自己错过了什么。

她坐直身体，下意识的看向会议桌另一头主讲的同事，目光太过专注，同事以为有疑问，于是主动停下来：“我刚才有什么没说明白吗？”

话是对大家说的，眼神却是对着宋葭，顿时十几双眼睛都朝她看过来。

在职场打滚这些年，她多少学会了一些自我掩饰的技巧：不管说话的内容是什么，语气要自信确定，这样才能说服对方；不管心里有多少犹疑忐忑，面上都要坚决冷静。

当下虽然有些局促，但她反应迅速：“哦，没事，一时没想通，我私下消化就好，我们继续吧！”

会议继续，她伸手按了按太阳穴，勉力坚持了整场会议，散会已经是午饭点，同事们三三两两的往外走，方婧也在手机上问她中午吃啥，她低头回消息，肩膀突然被人轻拍了一下。

是刚才一起开会的自家总监—芳姐：

“中午一起吃饭？聊聊？”