第 8 章

林楠所在的公司叫微言，创办主旨是：让微小的事物广为人知。是南坛市排名第二的互联网公司，所接的业务是线上的技术支持及内容运营。南坛市40%的公司，都是借由微言这家公司平台发的广告。而微言的领导班子大多来自于当地第一的互联网公司——南云微词，王石就是其中一个。

他在南云微词任职的时候，充其量不过是个部门总监，但是一进微言，就拿到了副总经理的职位。

王石，看上去就是一个中老年男人，年龄六十左右，头发花白，皮肤黝黑，牙齿和手指缝里都黑黑的，能看出常年抽烟的痕迹。走进他的办公室，映入眼帘地便是那一个巨大的木制书架，上面摆满了琳琅满目的书。放在书架正中心的不是他们日常所能用到的编程书籍，还有几本《看透人心厚黑学》。

听他的下属讲说，每当开月度例会的时候，他总会着重表扬一个员工，然后重重地批评另外一个他看着不爽的员工，而且连续几个月都是如此。他批评的人，大多数都是部门中能力突出且自恃清高的人。他怕对方在部门中的声望在他之上，就借此打压。他最喜欢溜须拍马的人，这样的人在部门才能平步青云。

而部门里的人，对这些“潜规则”其实都心知肚明，知道他是借着开会的名义，打压下属；也明白拍马屁能让自己升职，但不是每个人都愿意为了职位牺牲自己的尊严。这样做的目的，就是希望树立他在部门中的威信，就算不服他，也没关系，起码起到一个震慑作用。所以有些员工为了自保，在工作中，会刻意保留实力。而他做的事情还不止这些。他还会使劲各种手段，把员工逼走。员工离开后，他还会派自己的下属去打探他们后续的行踪，想看看他之后的生活过得怎么样。可见他是一个极其小心眼的人。

但这样一个工于心计且小肚鸡肠的人，却对公司里的一个人关怀备至，那人即是李念。也许这也是他们绯闻传的沸沸扬扬的原因之一。

李念，毕业于常春藤名校，一毕业就来了这家公司，在公司的核心技术部工作了短短五年，她就从一个应届毕业生升到了部门总监的位置，换做是谁，都会觉得这其中有猫腻。所以有质疑的声音也是正常的，她下面的人也不是各个都很服她，但说来也奇怪，公司里的人没有见过一个人敢公然和她叫板。从某种程度上来说，她的管理方式是成功的。

林楠刚和她接触的时候，很明显地能感受到她是一个恃才傲物、嚣张跋扈的人。她有着名校的光环，职场之路也走的顺风顺水。她有傲慢的资本与光辉的履历，她的存在，本身就吸引了很多嫉妒与眼红的人。

王石是她的直属上级，也是这家公司的副总经理，他同时分管着公司最具影响力的技术开发部及内容运营部。可以说，李念是他一手栽培的。从前年开始，李念就以每年连跳两级的身份，成为了管理层中最为年轻的骨干，甚至一度被评为公司的风云人物。

林楠来公司半年的时候，正巧碰上负责他们部门招聘的同事离职，于是林楠被调派过去救场，也因此与这两人都打过交道。

林楠负责这两个部门招聘时，曾因为面试没有陪同，被告到领导那。面试官觉得林楠尽的是前台的公司，只负责把人引进会议室，却没有在面试时提供建设性意见与宝贵的问题，且没有起到一个破冰的环节。

可事实是，当时整个人力资源部只有林楠一个人负责招聘，实在是抽不出时间参加面试。更何况林楠是一视同仁，每个面试官的面试都没有参与，而别的面试官也能理解林楠的难处，所以林楠也就没有多想，没想到，却在王石这栽了跟头。

先不说在公司，单从部门上来看，王石在自己部门就特别注重形式主义这一说。但凡开会，必定需要提前泡好茶，拉好椅子，而上电梯如果有人同行，那绝对不会自己按楼层，还有进出门开会，一定要有人帮忙开门。

林楠问了一下之前负责他们的招聘同事，她也说王石是个小肚鸡肠的人，自己要格外小心他告状。小到面试没给他开门，大到你忘记打简历，反正在他那做事，要多注意细节。

林楠感慨道：没想到一个大男人这么事多，比慈禧还难伺候。

但内心已经决定，安排王石的面试前，先准备开场白，再准备问题清单，然后简历、瓶装水一个不落。虽然偶尔忙起来，还是会忘记准备好开场白，但是林楠已经可以处理的得心应手了。王石在自己领导面前出现的次数也日渐减少了。

后来，李念被破格提升为技术部的总监。没过几天，又招了一个内容运营部的总监——宋宇。

听说刚开始，王石是想把李念提拔为总监，一起分管技术部和内容运营部的。但是遭到了董事会的反对，董事会肯定李念的能力，但在资历上，李念确实过于浅薄，如果破格担任公司两个核心部门的负责人，必然会引起下面人的不满。。但王石却一意孤行，最后双方博弈之下，决定各退一步，李念担任技术部总监，但内容运营部需要找一个资历深的。

所以才形成了后