第 8 章

来的局面。

以前不管是鸡毛蒜皮的小事，还是硕大无朋的大事，都要一一向王石汇报。

自从有了两位总监后，王石的状态就自动从拼命三郎的工作模式转为了半退休的状态。

林楠原以为和李念工作，没那么大的心理压力。结果李念比王石还难伺候。

和王石一起面试，最多是查漏补缺，可和李念面试的时候，能明显感觉到李念在面试方面的稚嫩。几乎所有的面试，她都是直接拿着公司的面试评估表，依次向候选人提问的。这种操作，简直让林楠大跌眼镜。

林楠当时都想挖个地洞躲起来，感觉和这样的面试官一起出现，都有点丢脸。面试一般是以面试官为主，着重提问候选人的技能与工作内容方面，人力部门主要把握候选人的稳定性与意向度，可是在李念的面试里，她只负责把评估表上的问题问完，剩下的就全权交给人力部门了。整场面试面下来，林楠已经累的满头大汗。

这样的工作模式持续了三个月之久，直到新来的招聘人员就位，林楠才得以解放。而且这两个部门连同新的招聘人员不久就搬到了新的办公楼。而林楠也只是偶然与经自己手招聘的小伙伴聊起，目前工作的境况以及部门的八卦。没想到过了大半年，他俩的绯闻在整个公司还是传的沸沸扬扬。